共享員工到底是什么？ 為什么是中小企業(yè)用工模
共享員工到底是什么？
共享員工，也稱為"共享用工"，是一種新型的用工模式。在這種模式下，不同用工主體之間，為了調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體。
這樣做可以實現(xiàn)社會人力資源的優(yōu)化配置、降低員工供給方的人力成本、解決員工需求方的"用工荒"問題，同時保證待崗員工獲得勞動報酬，達到多方共贏。
1/成本節(jié)省。
對于中小企業(yè)來說，共享員工模式被認為是用工模式的最優(yōu)解，主要因為它帶來了以下好處：
1/成本節(jié)省。
企業(yè)無需在員工閑時負擔相應的人工成本，僅在項目需要時支付報酬。
2/靈活性。
企業(yè)能夠靈活應對業(yè)務波動，業(yè)務量增大時迅速擴大團隊規(guī)模，業(yè)務量減少時減少共享員工數(shù)量，避免資源浪費。
3/解決招聘難題。
特別是在高峰期，共享員工模式可以幫助企業(yè)解決招聘難題，快速填補人力空缺。
4/風險分散。
通過共享員工，企業(yè)可以分散因業(yè)務不穩(wěn)定帶來的風險。
總的來說，員工共享這種模式不僅有助于企業(yè)降低成本和增加運營的靈活性，還能為員工提供更多的工作機會和經(jīng)驗積累，從而優(yōu)化整個社會的人力資源配置。